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  • 标准猎头服务

    服务方式:年薪10万以上的项目。
    服务优势:一种最通常的猎头服务方式,相对合理的费用获取相应价值的服务。在及时性、准确定、适合性等方面?#34218;?#22909;的保障。
    适用企业:适用于优秀企业的中高层次管理、技术人才需求。

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  • 长期猎头服务
    服务方式:对于用人需求较多或长期需要高级人才的客户,通过一次性支付委?#34218;穡?#33719;得标准猎头服务,其总体费用低于猎头服务标准。
    服务优势:充分了解企业以保证人才搜寻的准确率;专业项?#23458;?#38431;和专用人才库以提高搜寻速度;平均费用低于标准猎头服务,大大节省企业的人才引进成本,企业可获得长期稳定的人才需求支持。
    适用企业:企业需求较多的优秀企业,比如筹建公司、发展势头良?#20204;页?#26399;需要补充人才的企业、集团性企业和计划组织变革企业。

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  • 定向猎头服务
    服务方式:由客户制定具体人选,由我们猎头采取专业的手段,为客户将合适的人选纳为己用。无试用保证期(因为候选人是客户自己选定的)
    服务优势:避免客户与竞争企业直接进行摩擦,?#37096;?#36991;免熟人之间难以谈判待遇,以尤肯猎头良好的声誉和说服技巧提高挖角的成功率。
    适用企业:管理规范、企业有良?#20204;?#26223;,有明确人选目标又不方便直接挖人的企业。

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  • 背景调查
    服务方式:接受客户委托对应应聘或在?#26696;?#32423;人才进行背景调查,通过信函、电话访问、电话刺探、面谈调查对其过去从业单位和目前从业单位进行人事状况调查。对应聘人员目前从业单位进行调查需要良好的技巧和手段,确保他们的职业安全。调查结果我们一般以口头或书面两种方式汇报。在不涉及法律问题、个人隐私的情况下可提供书面报告。
    服务优势:公正、客观的调查服务大大降低企业用人风险,保证企业招聘的准确性,减少不必要的损失。
    适用企业:正在招聘甄选高级人才的企业。

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